شارك في التقييم فريق العمل والهيئة الإدارية، حيث تمت مراجعة مختلف جوانب العمل المؤسسي، بما يشمل الحوكمة، وإدارة الموارد البشرية، والإدارة المالية، وإدارة البرامج والمشروعات، والاتصالات والعلاقات الخارجية، والمناصرة وتحليل السياسات، إلى جانب مناقشة سبل تعميم منظور النوع الاجتماعي وحساسية النزاع والاستدامة البيئية في العمل المؤسسي.

شكّل التقييم فرصة مهمة للتأمل الجماعي في نقاط القوة والتحديات، وتحديد أولويات التطوير المؤسسي خلال المرحلة المقبلة، بما يعزز من قدرة إدراك على تحقيق رسالتها في دعم حقوق النساء والفتيات.

نتوجه بالشكر إلى دياكونيا على دعمها لهذه العملية، وإلى جميع المشاركات والمشاركين الذين أسهموا بخبراتهم ورؤاهم في هذا التقييم، إيمانًا بأن المؤسسات الأقوى والأكثر شفافية ومشاركة هي الأقدر على إحداث التغيير.

#إدراك_للتنمية_والمساواة #إدراك_واقع_النساء #إدراك #ديكونيا