حملة خلاف أم إقصاء

انطلقت  حملة خلاف أم إقصاء ضمن مشروع وصلة آمنة 2 الذي تنفذه المؤسسة  بالتعاون مع هيئة دياكونيا بهدف تسليط الضوء على تصاعد العنف الرقمي ضد النساء والفتيات وخاصة النساء الفاعلات في المجال العام , باعتباره أحد أبرز التحديات التي تهدد حقهن في المشاركة والتعبير بحرية و أمان في الفضاء الرقمي

استندت الحملة على نتائج دراسة ميدانية تشاركية أجرتها المؤسسة , تناولت أنماط العنف الرقمي التي تتعرض لها النساء الفاعلات في المجال العام وكشفت أن هذا النوع لايقتصرعلى الإساءة اللفظية فقط أو حملات التشهير , بل أصبح وسيلة ممنهجة لإقصاء النساء وإسكات أصواتهن من خلال طرق عديدة منها : التهديد , الابتزاز , خطاب الكراهية , استغلال التقنيات الحديثة وعلى رأسها أدوات الذكاء الاصطناعي لإنتاج ونشر محتوى مفبرك ينتهك خصوصيتهن و يهدد سلامتهن النفسية والاجتماعية.

 

 

مهمة استشاري/ة لعمل تصميم بصري لدراسة وأدلة تدريبية تشمل تصميم الصفحات / الجرافيك

تُعلن مؤسسة إدراك عن فتح باب التقديم لتنفيذ مهمة استشاري/ة لعمل تصميم بصري  لدراسة وأدلة تدريبية تشمل تصميم الصفحات / الجرافيك

، وذلك ضمن أنشطة مشروع ”تمكين النساء الفاعلات في المجال العام لمناهضة العنف الرقمي ضد النساء في مصر- وصلة آمنة 2’’. والذي تنفذه المؤسسة بالتعاون مع هيئة ديكونيا .

تهدف هذه المهمة إلى التعاقد مع مصمم/ة جرافيك لعمل تصميم بصري يشمل تصميم الصفحات / الجرافيك لدراسة البحث التشاركي – الدليل التدريبي الإجرائي – الدليل العملي لحملات المناصرة، بمشروع وصلة آمنة 2.

يُرسل العرض الفني والمالي عبر البريد الإلكتروني: [email protected] في موعد أقصاه مساء يوم 30 يوليو 2026، مع عنونة البريد وفق الصيغة الموضحة داخل الملف المرفق.

كما يمكننا استقبال أي استفسارات توضيحية على نفس البريد قبل موعد الاغلاق.

للتقديم، يُرجى الاطلاع على الشروط المرجعية الكاملة للمهمة من خلال الملف المرفق.
الشروط المرجعية لمهمة استشارية لعمل تصميم بصري لـدراسة البحث التشاركي و أدلة تدريبية.

تقييم تشاركي للقدرات المؤسسية مع هيئة ديكونيا

في إطار التزامها بالتطوير المؤسسي وتعزيز استدامة عملها، نفذت مؤسسة إدراك تقييمًا تشاركيًا للقدرات المؤسسية على مدار ثلاثة أيام مع هيئة Diakonia، ضمن برنامج العدالة الجندرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
شارك في التقييم فريق العمل والهيئة الإدارية، حيث تمت مراجعة مختلف جوانب العمل المؤسسي، بما يشمل الحوكمة، وإدارة الموارد البشرية، والإدارة المالية، وإدارة البرامج والمشروعات، والاتصالات والعلاقات الخارجية، والمناصرة وتحليل السياسات، إلى جانب مناقشة سبل تعميم منظور النوع الاجتماعي وحساسية النزاع والاستدامة البيئية في العمل المؤسسي.
شكّل التقييم فرصة مهمة للتأمل الجماعي في نقاط القوة والتحديات، وتحديد أولويات التطوير المؤسسي خلال المرحلة المقبلة، بما يعزز من قدرة إدراك على تحقيق رسالتها في دعم حقوق النساء والفتيات.
نتوجه بالشكر إلى دياكونيا على دعمها لهذه العملية، وإلى جميع المشاركات والمشاركين الذين أسهموا بخبراتهم ورؤاهم في هذا التقييم، إيمانًا بأن المؤسسات الأقوى والأكثر شفافية ومشاركة هي الأقدر على إحداث التغيير.
تقييم4 تقييم3 تقييم2 تقييم1